मातृत्व लाभ पात्रता जांचकर्ता (2026)
भारत में कामकाजी माताएं तीन प्रमुख योजनाओं के तहत मातृत्व लाभ की हकदार हैं: मातृत्व लाभ अधिनियम 1961 के तहत 26 सप्ताह का वेतन सहित अवकाश (पहले दो बच्चों के लिए), ESI मातृत्व लाभ ESIC-कवर्ड कर्मचारियों के लिए, और PMMVY नकद सहायता। नीचे अपनी पात्रता जांचें।
भारत में मातृत्व लाभ — कानून क्या कहता है
1. मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 (2017 में संशोधित)
- पहले या दूसरे जैविक बच्चे के लिए: 26 सप्ताह पूर्ण वेतन सहित अवकाश
- तीसरे या बाद के बच्चे के लिए: 12 सप्ताह पूर्ण वेतन सहित अवकाश
- गोद लेने/सरोगेसी (3 माह से कम बच्चा): 12 सप्ताह
- पात्रता: पिछले 12 महीनों में उसी नियोक्ता के साथ 80 कार्यदिवस
- 10 या अधिक कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों पर लागू
- 50+ कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठान में 500 मीटर के भीतर क्रेच सुविधा का हक
2. ESI मातृत्व लाभ
- ₹21,000/माह या कम वेतन और ESI-कवर्ड प्रतिष्ठान में: 26 सप्ताह ESIC द्वारा 100% वेतन
- पिछली दो अवधियों में कम से कम 70 IP योगदान दिन आवश्यक
3. PM मातृ वंदना योजना (PMMVY)
- पहले बच्चे पर: ₹5,000 (पहले ANC पर ₹3,000 + प्रसव पंजीकरण पर ₹2,000)
- दूसरा बच्चा बालिका होने पर: ₹6,000 (PMMVY 2.0, Mission Shakti)
- नजदीकी आंगनवाड़ी या pmmvy.wcd.gov.in पर आवेदन करें
- सरकारी कर्मचारी पात्र नहीं
स्रोत: मातृत्व लाभ अधिनियम 1961 (2017 संशोधित); ESI अधिनियम 1948; PMMVY दिशानिर्देश, महिला एवं बाल विकास मंत्रालय। जुलाई 2026 तक सत्यापित।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
क्या मुझे ESI मातृत्व लाभ और MBA अवकाश दोनों मिल सकते हैं?
यदि आप ESI-कवर्ड कर्मचारी हैं तो ESI नकद लाभ (वेतन) ESIC द्वारा सीधे दिया जाता है, जबकि 26 सप्ताह का अवकाश मातृत्व लाभ अधिनियम के अनुसार मिलता है। आपको दोहरा भुगतान नहीं मिलता।
यदि मैंने 80 दिन से कम काम किया है तो क्या होगा?
यदि आपने पिछले 12 महीनों में 80 कार्यदिवस पूरे नहीं किए हैं तो आप MBA के तहत वेतन सहित अवकाश के पात्र नहीं हैं। हालाँकि, पहले बच्चे के लिए PMMVY नकद सहायता रोजगार स्थिति की परवाह किए बिना मिल सकती है।
क्या घर से काम करने वाले कर्मचारियों को मातृत्व अवकाश मिलता है?
हाँ। मातृत्व लाभ अधिनियम काम की जगह नहीं बल्कि रोजगार संबंध और प्रतिष्ठान के आकार के आधार पर लागू होता है। घर से काम करने वाले कर्मचारियों को भी समान अधिकार हैं।
क्या मातृत्व अवकाश ग्रेच्युटी और EPF सेवा में गिना जाता है?
हाँ। MBA के तहत लिया गया मातृत्व अवकाश ग्रेच्युटी और EPF दोनों के लिए निरंतर सेवा में गिना जाता है।
अनुशंसित पात्रता उपकरण
अस्वीकरण: यह उपकरण केवल सूचनात्मक है। मातृत्व लाभ की पात्रता आपके रोजगार अनुबंध, प्रतिष्ठान प्रकार और राज्य-विशिष्ट नियमों पर निर्भर है। सरकारी कर्मचारियों के लिए CCS Leave Rules लागू होते हैं (आमतौर पर पहले दो बच्चों के लिए 180 दिन)। PMMVY आंकड़े महिला एवं बाल विकास मंत्रालय के जुलाई 2026 के दिशानिर्देशों पर आधारित हैं।