மகப்பேறு சலுகை தகுதி சரிபார்ப்பு (2026)
இந்தியாவில் வேலை செய்யும் தாய்மார்கள் மூன்று முக்கிய திட்டங்களின் கீழ் மகப்பேறு சலுகைகளுக்கு தகுதியுடையவர்கள்: மகப்பேறு சலுகை சட்டம் 1961 கீழ் 26 வாரங்கள் ஊதிய விடுப்பு (முதல் இரண்டு குழந்தைகளுக்கு), ESI மகப்பேறு சலுகை ESIC-கவர் செய்யப்பட்ட பணியாளர்களுக்கு, மற்றும் PMMVY பண உதவி. கீழே உங்கள் தகுதியை சரிபார்க்கவும்.
இந்தியாவில் மகப்பேறு சலுகைகள் — சட்டம் என்ன சொல்கிறது
1. மகப்பேறு சலுகை சட்டம், 1961 (2017 திருத்தம்)
- முதல் அல்லது இரண்டாம் உயிரினப் பிறப்பு: 26 வாரங்கள் முழு ஊதிய விடுப்பு
- மூன்றாவது அல்லது அடுத்தடுத்த பிறப்பு: 12 வாரங்கள் முழு ஊதிய விடுப்பு
- தத்தெடுப்பு/மாற்றீட்டு கர்ப்பம் (3 மாதத்திற்கு கீழ் குழந்தை): 12 வாரங்கள்
- தகுதி: கடந்த 12 மாதங்களில் அதே முதலாளியிடம் 80 வேலை நாட்கள்
- 10 அல்லது அதிக பணியாளர்கள் உள்ள நிறுவனங்களுக்கு பொருந்தும்
- 50+ பணியாளர்கள் நிறுவனத்தில் 500 மீட்டர் தூரத்தில் பாலகர் மையம் பெறும் உரிமை
2. ESI மகப்பேறு சலுகை
- ₹21,000/மாதம் அல்லது குறைவான ஊதியம் மற்றும் ESI நிறுவனம்: 26 வாரங்கள் ESIC நேரடியாக 100% ஊதியம்
- கடந்த இரண்டு காலங்களில் குறைந்தது 70 IP பங்களிப்பு நாட்கள் தேவை
3. பிரதம மந்திரி மாத்ரு வந்தனா யோஜனா (PMMVY)
- முதல் குழந்தைக்கு: ₹5,000 (முதல் ANC பின் ₹3,000 + பிரசவ பதிவுக்கு பின் ₹2,000)
- இரண்டாம் குழந்தை பெண்ணாக இருந்தால்: ₹6,000 (PMMVY 2.0, Mission Shakti)
- அருகிலுள்ள அங்கன்வாடி அல்லது pmmvy.wcd.gov.in இல் விண்ணப்பிக்கவும்
- அரசு ஊழியர்கள் தகுதியற்றவர்கள்
ஆதாரம்: மகப்பேறு சலுகை சட்டம் 1961 (2017 திருத்தம்); ESI சட்டம் 1948; PMMVY வழிகாட்டுதல்கள், மகளிர் மற்றும் குழந்தை மேம்பாட்டு அமைச்சகம். ஜூலை 2026 வரை சரிபார்க்கப்பட்டது.
அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
ESI மகப்பேறு சலுகை மற்றும் MBA விடுப்பு இரண்டும் கிடைக்குமா?
ESI-கவர் பணியாளராக இருந்தால் பண சலுகை (ஊதியம்) ESIC நேரடியாக செலுத்தும், 26 வாரங்கள் விடுப்பு மகப்பேறு சலுகை சட்டத்தின் படி பொருந்தும். இரட்டிப்பு செலுத்தல் கிடைக்காது.
80 நாட்களுக்கும் குறைவாக வேலை செய்திருந்தால் என்ன?
கடந்த 12 மாதங்களில் 80 வேலை நாட்கள் முடிக்கவில்லையெனில் MBA கீழ் ஊதிய விடுப்புக்கு தகுதியில்லை. ஆனால் முதல் குழந்தைக்கு PMMVY பண உதவி வேலை நிலையில் பொருட்படுத்தாமல் கிடைக்கலாம்.
வீட்டிலிருந்து வேலை செய்பவர்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்பு கிடைக்குமா?
ஆம். மகப்பேறு சலுகை சட்டம் வேலை செய்யும் இடத்தை அல்ல, வேலை உறவு மற்றும் நிறுவன அளவை அடிப்படையாக கொண்டது. வீட்டிலிருந்து வேலை செய்பவர்களுக்கும் சம உரிமைகள் உண்டு.
மகப்பேறு விடுப்பு பணி சேவையில் (கிராஜுவிட்டி மற்றும் EPF) கணக்கிடப்படுமா?
ஆம். MBA கீழ் எடுத்த மகப்பேறு விடுப்பு கிராஜுவிட்டி மற்றும் EPF இரண்டிற்கும் தொடர்ந்த சேவையாக கணக்கிடப்படும்.
பரிந்துரைக்கப்பட்ட தகுதி கருவிகள்
மறுப்பு: இந்த கருவி தகவல் நோக்கத்திற்காக மட்டுமே. மகப்பேறு சலுகைக்கான தகுதி உங்கள் வேலை ஒப்பந்தம், நிறுவன வகை மற்றும் மாநில-குறிப்பிட்ட விதிகளைப் பொறுத்தது. அரசு ஊழியர்களுக்கு CCS விடுப்பு விதிகள் பொருந்தும். PMMVY புள்ளிவிவரங்கள் மகளிர் மற்றும் குழந்தை மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஜூலை 2026 வழிகாட்டுதல்களை அடிப்படையாக கொண்டது.