हरियाणा कामगार कल्याण निधी अधिनियम, 1971 हरियाणातील LWF योगदानाची चौकट स्थापित करतो. हरियाणात योगदान टक्केवारी-आधारित आणि CPI-अनुक्रमित (जानेवारी 2025 पासून लागू) आहे.
शासी कायदा
हरियाणा कामगार कल्याण निधी कायदा
Haryana LWF योगदान (प्रति कर्मचारी)
| योगदाता | रक्कम | वारंवारता | टीप |
|---|---|---|---|
| कर्मचारी | ₹204 | सहामाही (प्रति 6 महिने) | मासिक वेतनाच्या 0.2%, कमाल ₹34/महिना (कमाल ₹204/सहामाही). CPI-अनुक्रमित. |
| नियोक्ता | ₹408 | सहामाही (प्रति 6 महिने) | कर्मचारी योगदानाच्या दुप्पट, कमाल ₹68/महिना प्रति कर्मचारी (कमाल ₹408/सहामाही). |
लागूता मर्यादा
कारखाना अधिनियम, 1948 किंवा हरियाणा दुकाने व वाणिज्य आस्थापना अधिनियमांतर्गत 10 किंवा अधिक कामगार असलेल्या आस्थापना.
देय तारखा
- 15 जुलै (जानेवारी–जून योगदानासाठी)
- 15 जानेवारी (जुलै–डिसेंबर योगदानासाठी)
सूट श्रेणी
- प्रशिक्षणार्थी अधिनियम, 1961 अंतर्गत प्रशिक्षणार्थी
- राज्य सरकारच्या अधिसूचनेद्वारे सूट मिळालेल्या आस्थापनांचे कर्मचारी
नोंदणी अनिवार्य: Haryana मधील नियोक्त्यांनी राज्य श्रम कल्याण मंडळाकडे नोंदणी करणे आणि अर्ध-वार्षिक योगदान जमा करणे आवश्यक आहे.